Eclipse Optionen Handel

034Trading Eclipse HK034 Es gibt ein Spielzimmer. Arbeitsstunden vernünftig. Wettbewerbsfähig im HK-Optionsmarkt schlecht verwaltet. Hinweis auf Diskriminierung, müssen Einheimische und nicht caucasian definitiv überqualifiziert werden für ihre Position. Führen Sie wie eine Diktatur. Es gibt offene Demütigung von Angestellten, die nicht in den Unberührbaren sind. Bestimmte Vorurteile gegenüber Freunden. Nicht transparent auf verschiedenen Ebenen. Mehrere fehlgeschlagene Ventures außerhalb von Hong Kong grundsätzlich jeder neue Markt versuchen versucht haben, die ist besorgniserregend. Technologie fiel in Korea und Japan kurz. Korea führte zu erheblichen Verlusten, die fast das Unternehmen Bankrott verlassen. Jetzt sehen sie sich mehreren politischen Risiken gegenüber, die blindlings nach China springen. Das Schlimmste ist, dass statt der Verbesserung auf negative Feedback der CEO geht um das Büro bitten um seine engere Freunde zu schreiben positive Bewertungen auf Glastür. Ratschläge zum Management Sehr geehrter CEO, Sie wurden gefeuert und gedemütigt von Ihrem letzten Job, weil die gleichen Mängel vielleicht sollten Sie versuchen, etwas zu lernen. Nicht gefunden, Fehler 404 Offenlegung des Risikos BinaryOptionsLeader und alle damit verbundenen Einheiten übernehmen keine Verantwortung für Verluste oder Schäden verursacht durch Die auf dieser Website enthalten sind. Dazu gehören Analysen, Nachrichten, Bildungsmaterial und Marktzitate. Bitte beachten Sie die Risiken im Zusammenhang mit dem Handel der Finanzmärkte, nicht mehr Geld investieren, als Sie es sich leisten können, zu verlieren. Die Risiken im Handel mit binären Optionen können hoch sein und sind möglicherweise nicht für alle Anleger geeignet. BinaryOptionsLeader ist nicht verantwortlich für den Handelsverlust seiner Leser mit den Daten auf dieser Website enthalten. Preise können unterschiedlich sein und nicht immer zu Realzeitpreisen genau. Sie dienen nur als Leitfaden zum Handel. Copyright 2017 Binär-Optionen Leader middotEclipse Optionen Bewertungen Eclipse zahlt fair und hat eine ziemlich flache Struktur. Ihre IT ist gut und sie machen konsequent Geld in den Märkten, die sie handeln. Sie haben eine gute Trainee-Trader-Programm und Richter über Verdienst. Während sie fortfahren, neue Technologie zu erweitern und anzugehen, sehen sie noch Wert in der traditionellen Marktauslegung und belohnen die erfolgreichen an ihm. Ich arbeitete in der Sydney-Büro für 5 Jahre. Es ist eine ziemlich entspannte Arbeitsumgebung, aber Eclipse ist einer der größeren Spieler im Aus-Markt. Sehr wenig. Eclipse039s Art des Handels begrenzt sein Wachstum etwas, aber das doesn039t zwangsläufig seine Rentabilität hemmen. Ratschläge für das Management - Kausale Umgebung ohne gute Klimaanlage, flache Struktur mit strengen internen Reihen, die meisten Mitarbeiter sind freundlich und easy going, zahlen ist nur genug, um Miete in Hong Kong Island zahlen - Ah, ja, es gibt so viele benutzte Bildschirme für Entwickler Weil die Leute verlassen. Sie können zwei 30-Zoll-Bildschirme, um IDEs überall zu platzieren - Hard Arbeit mit Händen wird nie nicht erkannt. Harte Arbeit mit Kommunikation und Dokumentation erhalten Sie gefördert, weil Sr. Management davon leben. - Hoher Umsatz der älteren Partner bis zum CIO-Niveau. Die meisten Lead-Devs in diesem Jahr verursacht enorme Auswirkungen auf die Systemleistung und Entwicklung Lieferung. Die Pläne basieren immer auf Blaupause, ja, die im Einklang mit aktuellen IT-Philosophie: Malerei unsere glänzende Zukunft - Erfahrenen und anerkannten CIO ersetzt durch voreingenommen Java-Team führen. Als Nicht-Java-Programmierer fühlen Sie den Schmerz des Tanzens mit seinen Ketten. Keine Strategie (oder Hacks) mehr, nur verbringen endlose Zeit Treffen über 034proper034 Prozess und 034informative034 Protokollierung für die Unterstützung der Finger zeigen. Wieder kann nicht mehr zustimmen mit 034support heaven034 Kommentar, Unterstützung ist die beste Abteilung (oder Personalvermittler), weil sie in alle Prozesse bringen können, die sie gelernt oder gehört haben. Management (Händler) vertrauen ihnen mehr als uns, so geben sie gleiche oder höhere Basis und Bonus als Entwickler. Karriereentwicklung Ist das wichtig für erfahrene Team führt Alte Soldaten sterben nie. Sie nur verblassen Ratschläge Management Seit beschlossen, zurück nach Aus zu gehen, warum so ernst Du führst die besten Handelsunternehmen in der Welt - Zu viel Diskriminierung - Einige Manager sind sehr unhöflich und arrogant. Manager hier stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Selbstvertrauen verlieren und versuchen, u unten zu setzen, wenn u geben jeden wertvollen Vorschlag - Kann nicht aussprechen alle Fragen an alle in Unternehmen nicht einmal HR - Das Unternehmen hält sich ändernden Richtlinien, ohne ihnen deutlich zu den Mitarbeitern - KEINE KARRIERE WACHSTUM. Harte Arbeit wird nicht geschätzt. - Schlechte und unprofessionelle Arbeitskultur. Sie gewonnen werden039t in Sitzungen Diskussionen über die wichtigsten Arbeiten im Zusammenhang mit dem Projekt beteiligt sind Sie beteiligt. - Offene Diskussionen werden nicht gefördert. - Treten Sie hier ein, wenn Sie keine beruflichen Erwartungen haben Beratung des Managements Behandeln Sie Mitarbeiter als wertvolle Ressourcen Flag als unangemessene Flagge als unangemessene Eclipse Optionen Antwort Eclipse Optionen 2016-05-16 06:48 PDT Ehemaliger Mitarbeiter - Handel in Hongkong (Hongkong) Ehemaliger Mitarbeiter - Handel in Hongkong (Hongkong) Ich arbeitete bei Eclipse Optionen Vollzeit (mehr als 3 Jahre) Für die Trader-Position erhalten Sie Ihr eigenes Buch 3-6 Monate nach dem Beitritt Es gibt viele intelligente Menschen zu arbeiten withlearn von Multi national Wir hoffen jedoch, dass sie bei Ihrer Reiseplanung weiterhilft. Original auf Englisch Language Weaver Bewerten Sie diese Übersetzung: Vielen Dank für Ihre Bewertung Mangelhaft Gut Automatische Übersetzung Diese Bewertung wurde automatisch ins Deutsche übersetzt, um Ihnen so viele Tipps von anderen Reisenden zu bieten, wie möglich und ist wahrscheinlich keine perfekte Kopie des Originals Die Sie verdienen, bis mindestens 3 Jahre in - in - Summierung sicherstellen, dass Sie eine dicke Haut haben Hohe Umsätze von Auszubildenden Einige neue Management hereinkommen sollte eine Gelegenheit gewesen, die Richtung ändern, aber sie039ve wurde trainiert Für die letzten Monate. Leider scheint, wie Unternehmen in denselben Zyklus für die kommende Periode stecken wird. Nicht am Ende auf Index-Team. Index ist in der Regel eine Chance bei vielen Unternehmen aufgrund der höheren Liquidität in das Produkt, aber Sie werden an der internen Überprüfung mal faulted. Es scheint, als ob Sie alles tun, aber dann gibt es einige Selbst-Protektionismus geht weiter oben. Nicht am Ende auf Taiwan-Team, ist der Gründer verwirrt und denkt, weil er Geld einmal im Jahr 1955, dass es immer noch das beste Produkt auf der Erde. Jeder, der dieses Produkt für die letzten Jahre gehandelt hat, ist entweder weg oder wurde auf die IT-Seite verschoben. Nicht - und dies ist die größte Warnung - lassen Sie sich in jede Grenzüberschreitung gefangen. Es wird leicht sein, eine Einladung zu einem der Firmen-Poker-Spiele zu akzeptieren oder nehmen Sie die neue Chance in der überseeischen Büro - aber immer über die Risiken denken. In jedem Unternehmen der Arbeitnehmer wird definitiv aufgehängt werden, auf Kosten des Unternehmens zu trocknen, aber hier mehr als andere.